Telessaúde, saúde mental, engajamento, cartão de benefícios, academia — cada concorrente resolve um pedaço. A Onvida entrega saúde completa, conformidade NR-1 de verdade e inteligência preventiva em uma assinatura, um contrato e uma fatura.
Saúde completa a partir de R$ 69,90 por vida/mêsA pergunta de quase toda empresa é "qual benefício de saúde escolher?". O problema é que cada fornecedor resolve só uma fatia: um faz telemedicina, outro saúde mental, outro o cartão, outro a academia. Sobram quatro a seis contratos, quatro faturas e nenhum deles fecha a conta da nova lei.
A Onvida foi montada ao contrário: uma assinatura que junta atendimento à saúde, farmácia, odonto, assistência funerária, a documentação completa da NR-1 e um diagnóstico com IA — tudo num contrato só. Não é mais barato porque corta; é mais completo porque foi pensado inteiro.
Em que categoria cada um joga
Cada um resolve um pedaço. A Onvida resolve o todo — e gera o documento que a NR-1 exige.
| onvida | Conexa | Starbem | TeamCulture | iFood Benefícios | Wellhub | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Categoria | Saúde + conformidade + IA | Telessaúde | Saúde mental | Engajamento | Cartão | Academia |
| Atendimento à saúde | ||||||
| Telemedicina 24/7 | ✓1 | ✓ | ◐8 | — | ◐2 | —3 |
| Psicologia e psiquiatria | ✓ | ✓ | ◐8 | — | ◐2 | ◐3 |
| Farmácia, odonto e família | ||||||
| Crédito mensal de farmácia | ✓4 | — | — | — | —5b | — |
| Desconto em farmácia | ✓5 | ✓ | ✓ | — | ✓2 | — |
| Odontologia | ✓6 | — | — | — | — | — |
| Assistência funerária | ✓7 | — | — | — | — | — |
| Conformidade NR-1 — a escada completa | ||||||
| Questionário psicossocial | ✓9 | ✓ | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| Inventário de riscos + plano de ação | ✓ | ✓10 | ✓10 | ◐10 | — | ◐10 |
| Pacote documental completo11 | ✓ | — | — | — | — | — |
| Gestão e inteligência | ||||||
| Diagnóstico de Saúde Corporativa com IA | ✓12 | — | — | — | — | — |
| Dashboards e relatórios de RH | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Academias e bem-estar físico | — | — | ✓ | — | ✓2 | ✓ |
| Tudo em um único contrato | ✓ | — | — | — | — | — |
| Quem paga | empresa, dividido ou colaborador | empresa | empresa | empresa | empresa | empresa + colaborador3 |
| Preço público por vida/mês | R$ 69,90 – 89,90 tudo incluído | sob consulta | sob consulta | sob consulta | adicionais à parte | sob consulta + tier do colaborador |
✓ incluído na oferta · ◐ parcial (condicionado a tier, cota ou parceiro) · — não consta na oferta pública
1. 22 especialidades médicas, sem custo por consulta, em todos os planos.
2. No iFood Benefícios, via Colab+ — adicional contratado à parte e operado por parceiros; teleconsultas com cota mensal (4/mês, sendo 2 de psicologia).
3. No Wellhub, psicologia depende do tier que o próprio colaborador assina; não há telemedicina médica geral (atendimento via app parceiro).
4. R$ 100 a R$ 150 por mês, conforme o plano, em rede com mais de 47.000 farmácias.
5. Desconto garantido de 20% a 80% sobre o PMC (Preço Máximo ao Consumidor). 5b. O "saldo farmácia" do cartão é dinheiro carregado pela própria empresa, não um benefício de desconto.
6. Rede Odontoprev — de 182 a 235 procedimentos cobertos, conforme o plano.
7. Cobertura nacional (Grupo Zelo).
8. Na Starbem, o atendimento 24h é de clínica geral; demais especialidades são agendadas e o suporte "24/7" é um assistente de IA. Saúde mental funciona por créditos mensais.
9. Instrumento próprio da Onvida — escrito contra o Manual de Aplicação da NR-1 (MTE, Cap. 17) e a Tabela 23 do eSocial (22 códigos), com pontuação invertida e marcadores de viés. Não é COPSOQ nem HSE-IT adaptados. Distribuído por WhatsApp (alcança fábrica, loja e operação sem e-mail) e acompanha a participação por setor. As respostas psicossociais são anônimas (dado sensível, LGPD), com leitura por setor a partir de 5 respondentes; só a camada ergonômica (AEP) é identificada por posto, com consentimento.
10. Conexa/Zenklub geram inventário de riscos (HSE-IT, 19 perguntas) e plano de ação; Starbem entrega laudo + plano, cabendo à empresa implementar; TeamCulture e Wellhub geram plano/relatório, mas não o inventário do PGR.
11. Anexo Psicossocial do PGR, Inventário de Riscos, Plano de Ação, AEP, GRA, Comunicado de Isenção, estrutura do evento eSocial S-2240 e trilha de auditoria — o documento que o auditor pede.
12. Análise mensal com IA que cruza dados agregados de telemedicina, farmácia e NR-1 (LGPD) e identifica padrões de adoecimento antes do afastamento.
Comparativo elaborado com base em informações públicas dos sites e contratos oficiais dos fornecedores, verificadas em junho de 2026 e sujeitas a alteração pelos fornecedores. Onvida não é plano de saúde, seguro ou convênio. Marcas citadas pertencem aos seus respectivos titulares.
Desconto de farmácia significa que o colaborador continua pagando a maior parte do remédio. A Onvida entrega as duas camadas: um crédito pré-pago de R$ 100 a R$ 150 por mês (dinheiro de verdade, já incluído no preço) mais desconto garantido de 20% a 80% sobre o PMC, numa rede de mais de 47.000 farmácias.
Dos concorrentes deste comparativo, nenhum inclui crédito. Quem tem farmácia entrega só desconto — e no cartão, o "saldo farmácia" é dinheiro que a própria empresa carrega à parte.
A NR-1 não é um único checkbox. É uma escada — e quase todo mundo para nos primeiros degraus:
Os dois maiores nomes do mercado dizem isso com as próprias palavras:
Questionário é o passo 1. O auditor pede o documento. A Onvida gera o anexo psicossocial e toda a documentação que a fiscalização exige — e ainda oferece o atendimento psicológico que mitiga o risco mapeado.
E tem um bônus: a documentação e os planos de ação que a Onvida gera já constroem a base que o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024) vai exigir — transformando a obrigação da NR-1 em diferencial de marca para atrair e reter talentos.
Muita oferta de saúde do mercado é medida: consultas por crédito, cota mensal de teleconsultas, ou terapia que só começa num tier mais caro pago do bolso do próprio colaborador — quem não paga, fica sem.
Na Onvida não há taxímetro: 22 especialidades, psicoterapia e plantão psiquiátrico sem custo por uso, em todos os planos. E a empresa decide o custeio uma vez (integral, dividido ou via colaborador) — todo mundo recebe o mesmo cuidado.
Os concorrentes de NR-1 portam um questionário de fora — COPSOQ (Starbem, TeamCulture) ou HSE-IT (Conexa, Wellhub). A Onvida escreveu o próprio instrumento contra o Manual de Aplicação da NR-1 (MTE, Cap. 17) e a Tabela 23 do eSocial: 22 códigos psicossociais — os 21 oficiais mais o desdobramento de assédio moral e assédio sexual.
E vai além da média simples: pontuação invertida e marcadores de viés detectam respostas viciadas por aquiescência, e cada item pergunta sobre condições de trabalho — nunca sobre humor, diagnóstico ou vida pessoal, como manda o regulador. É a diferença entre um questionário genérico e um motor construído para a lei brasileira.
Telemedicina, farmácia (crédito + desconto), odontologia, assistência funerária, NR-1 e diagnóstico com IA são a base. O que mais acompanha cada vida:
Até 3 por colaborador (configurável), com aprovação do RH e relatório financeiro mensal para a folha.
Carteirinha digital que funciona offline, histórico por benefício, receitas digitais, busca de farmácias e saldo em tempo real.
O colaborador recebe seu próprio relatório de saúde com IA, com upload de exames e leitura assistida (consentimento LGPD).
Login por OTP no WhatsApp — sem depender de e-mail corporativo, alcançando toda a operação.
Capacitação anual com psicólogo (plano Cuida+), conectada ao plano de ação da NR-1.
Proposta, assinatura eletrônica (D4Sign) e ativação sem papel — gestão de vidas com importação em massa.
Para reproduzir o plano Essencial com fornecedores separados, com valores públicos de mercado:
| Telessaúde + saúde mental | R$ 29,90 – 49,90 |
| Crédito de farmácia | não existe avulso para PME |
| Odontologia (plano avulso de mercado) | ~ R$ 30+ |
| Assistência funerária (plano avulso) | ~ R$ 15 – 30 |
| Questionário NR-1 + dashboard | sob consulta |
| Redação do anexo do PGR + inventário (consultoria SST) | honorário à parte |
| Total empilhado — 4 a 6 contratos | ≈ R$ 75 – 110 + consultoria |
| Onvida Essencial — plano de entrada, 1 contrato, tudo dentro | R$ 69,90 |
Valores por vida/mês. O Essencial (R$ 69,90) é o plano de entrada; o Cuida+ (R$ 89,90) adiciona a avaliação psicossocial completa de 49 perguntas e o treinamento anual de saúde mental.
E a linha que decide não é o total: mesmo pagando mais no empilhado, o anexo do PGR continua não existindo.
Comece agora ou baixe o guia completo da NR-1 e dos riscos psicossociais — saúde completa a partir de R$ 69,90 por vida/mês.